Webinar Safety for Management PT PLN (Persero) UIP3B Kalimantan

Membangun Budaya Keselamatan Kerja melalui Implementasi SMK2 yang Efektif

Pada tanggal 31 Oktober 2024, sebuah webinar bertema “Membangun Budaya Keselamatan Kerja melalui Implementasi SMK2 yang Efektif” diselenggarakan melalui platform Zoom Meeting. Webinar ini menarik 260 peserta yang antusias untuk mempelajari pentingnya budaya keselamatan kerja di sektor ketenagalistrikan. Acara ini menghadirkan Bapak Mokh Kandari, ST, M.En, Inspektur Ketenagalistrikan dari Ditjen Ketenagalistrikan, Kementerian ESDM, sebagai pengisi materi utama, serta dihadiri oleh Bapak Abdul Salim Nganro, General Manager PT PLN (Persero) UIP3B Kalimantan.

Struktur Organisasi UIP3B Kalimantan

PT PLN (Persero) UIP3B Kalimantan memiliki peran penting dalam pengelolaan dan pengoperasian sistem transmisi listrik di wilayah Kalimantan. Di bawah kepemimpinan seorang General Manager, UIP3B Kalimantan membawahi 7 Unit Pelaksana Transmisi (UPT) dan Unit Pelaksana Pengatur Beban (UP2B), yang dipimpin oleh Manager Unit Pelaksana. Berikut adalah daftar unit tersebut:

1. UPT Banjarbaru
2. UPT Palangkaraya
3. UPT Pontianak
4. UPT Balikpapan
5. UP2B Kalselteng
6. UP2B Kaltimra
7. UP2B Kalbar

Selain General Manager, UIP3B Kalimantan juga didukung oleh 4 Senior Manager yang membawahi beberapa bidang strategis, yaitu:

1. Senior Manager Perencanaan
2. Senior Manager Transmisi
3. Senior Manager Operasi Sistem (Opsis)
4. Senior Manager Keuangan, Komunikasi, dan Umum

Pentingnya Budaya Keselamatan Kerja

Dalam pemaparannya, Bapak Mokh Kandari menjelaskan bahwa budaya keselamatan kerja yang kokoh adalah fondasi dalam menjaga keselamatan tenaga kerja di lapangan, terutama di sektor ketenagalistrikan yang memiliki risiko tinggi. Implementasi yang baik dari Sistem Manajemen Keselamatan Ketenagalistrikan (SMK2) menjadi langkah strategis dalam membangun budaya keselamatan yang efektif sekaligus memenuhi standar keselamatan ketenagalistrikan yang diatur oleh Kementerian ESDM.

Implementasi SMK2 di Lingkungan Kerja

Narasumber memberikan panduan penting dalam menerapkan SMK2 di lingkungan kerja, mulai dari identifikasi bahaya, manajemen risiko, hingga pengembangan kebijakan keselamatan yang sesuai dengan regulasi nasional. SMK2 menekankan upaya pencegahan dan mitigasi risiko guna meminimalkan kemungkinan terjadinya kecelakaan di tempat kerja.

Peran Penting Manajemen dalam Penerapan SMK2

Salah satu topik utama webinar ini adalah pentingnya peran manajemen dalam mengawal pelaksanaan SMK2. Manajemen yang berperan aktif, tidak hanya sebagai pengawas kebijakan namun juga sebagai panutan, dapat memperkuat kesadaran keselamatan di seluruh organisasi. Keterlibatan aktif dari manajemen menjadi faktor penting agar SMK2 dapat berjalan efektif dan membentuk budaya keselamatan kerja yang kuat dan berkelanjutan.

Keberhasilan dan Tantangan Implementasi SMK2

Narasumber juga membahas contoh kasus penerapan SMK2 di beberapa proyek ketenagalistrikan, termasuk tantangan yang dihadapi, seperti keterbatasan sumber daya, rendahnya kesadaran keselamatan di kalangan tenaga kerja, serta pentingnya pelatihan berkelanjutan. Pelatihan rutin menjadi elemen utama dalam memperkuat keterampilan tenaga kerja agar siap menghadapi berbagai potensi risiko di lapangan.

Pentingnya Sertifikasi Kompetensi Ketenagalistrikan dalam Budaya Keselamatan

Sebagai penutup, Mokh Kandari menyoroti pentingnya sertifikasi kompetensi bagi tenaga teknik ketenagalistrikan atau SKTTK. Sertifikasi tenaga teknik ketenagalistrikan memastikan bahwa tenaga kerja memiliki kompetensi yang diperlukan untuk menjaga keselamatan di sektor ketenagalistrikan. Dengan tenaga kerja yang terlatih dan tersertifikasi, penerapan SMK2 akan menjadi lebih efektif dan berdampak langsung pada keselamatan kerja.

Konsultasi Sertifikasi SMK2

Bagi perusahaan atau individu yang ingin melakukan sertifikasi SMK2 atau berkonsultasi terkait implementasi keselamatan ketenagalistrikan, Dantara Mandiri dapat menjadi mitra terpercaya. Dantara Mandiri memiliki pengalaman dalam memberikan layanan konsultasi dan sertifikasi SMK2 yang sesuai dengan regulasi dan standar nasional, sehingga memudahkan organisasi untuk memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan yang ditetapkan oleh Kementerian ESDM.

Kesimpulan

Webinar ini memberikan wawasan penting mengenai penerapan SMK2 sebagai kunci membangun budaya keselamatan kerja yang kuat di sektor ketenagalistrikan. Dengan implementasi SMK2 yang efektif dan dukungan penuh dari manajemen, diharapkan standar keselamatan nasional dapat tercapai, sehingga melindungi tenaga kerja ketenagalistrikan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman.

FAQ – Membangun Budaya Keselamatan Kerja melalui Implementasi SMK2 yang Efektif

1. Apa itu SMK2?
Sistem Manajemen Keselamatan Ketenagalistrikan atau SMK2 adalah kerangka kerja keselamatan yang bertujuan untuk mengidentifikasi, mengendalikan, dan meminimalkan risiko yang berhubungan dengan pekerjaan di sektor ketenagalistrikan. SMK2 diatur oleh Kementerian ESDM dan berfungsi sebagai pedoman dalam mengimplementasikan keselamatan di lapangan.

2. Mengapa SMK2 penting dalam budaya keselamatan kerja?
SMK2 penting karena memberikan struktur dan pedoman yang membantu perusahaan dalam mengelola risiko dan memastikan keselamatan kerja yang lebih baik. Dengan menerapkan SMK2, perusahaan dapat membentuk budaya keselamatan kerja yang konsisten dan menurunkan angka kecelakaan.

3. Apa peran manajemen dalam penerapan SMK2?
Manajemen memiliki peran krusial dalam mengawal implementasi SMK2. Manajemen yang terlibat secara aktif dan menjadi panutan dalam keselamatan kerja dapat membangun budaya yang berorientasi pada keselamatan di seluruh organisasi. Dukungan dan partisipasi manajemen memastikan keberhasilan SMK2.

4. Apa saja langkah penting dalam menerapkan SMK2 di lingkungan kerja?
Langkah penting dalam penerapan SMK2 meliputi identifikasi bahaya, manajemen risiko, serta penyusunan kebijakan keselamatan yang sesuai dengan peraturan. Langkah-langkah ini bertujuan untuk mengurangi potensi kecelakaan dan menciptakan tempat kerja yang lebih aman.

5. Apa tantangan terbesar dalam implementasi SMK2?
Beberapa tantangan yang sering dihadapi dalam implementasi SMK2 meliputi keterbatasan sumber daya, rendahnya kesadaran keselamatan di kalangan karyawan, serta kebutuhan akan pelatihan berkelanjutan. Dengan mengatasi tantangan ini, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas SMK2.

6. Mengapa sertifikasi kompetensi ketenagalistrikan penting untuk tenaga kerja?
Sertifikasi kompetensi ketenagalistrikan atau SKTTK penting karena memastikan bahwa tenaga kerja memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka dengan aman dan sesuai standar keselamatan. Sertifikasi ini menjadi salah satu langkah utama dalam penerapan SMK2 yang efektif.

7. Bagaimana cara mendapatkan sertifikasi SMK2?
Untuk mendapatkan sertifikasi SMK2, perusahaan atau tenaga teknik dapat bekerja sama dengan lembaga konsultasi dan sertifikasi seperti Dantara Mandiri. Lembaga ini menawarkan bimbingan dan layanan yang membantu memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan nasional di sektor ketenagalistrikan.

8. Apa manfaat konsultasi SMK2 bagi perusahaan?
Melalui konsultasi SMK2, perusahaan dapat memastikan bahwa seluruh prosedur keselamatan sudah sesuai dengan regulasi pemerintah, meningkatkan efisiensi kerja, serta memperkuat budaya keselamatan di tempat kerja. Konsultasi membantu organisasi memahami dan mengimplementasikan SMK2 dengan lebih efektif.

9. Apakah SMK2 wajib diterapkan di seluruh perusahaan yang bergerak di bidang ketenagalistrikan?
Ya, SMK2 diwajibkan bagi perusahaan yang bergerak di bidang ketenagalistrikan untuk memastikan standar keselamatan sesuai dengan ketentuan Kementerian ESDM. Penerapan SMK2 melindungi tenaga kerja, instalasi, dan lingkungan dari potensi risiko ketenagalistrikan.

10. Bagaimana SMK2 membantu perusahaan dalam mematuhi peraturan keselamatan nasional?
SMK2 dirancang sesuai dengan standar keselamatan yang ditetapkan oleh Kementerian ESDM, sehingga penerapannya membantu perusahaan dalam mematuhi regulasi nasional. Dengan mematuhi SMK2, perusahaan dapat menghindari sanksi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan terstruktur.